- Работодатели UK отказываются от найма младших специалистов
- Часть работы такого уровня компании передают на аутсорс
- В прошлом году число нанятых сотрудников сократилось на 8%
- На каждую вакансию 2-й год подряд было по 140 заявлений
- Показатель для 2022-2023 составлял 86 заявлений на вакансию
- Аналогичная картина сейчас наблюдается на рынке США
- Безработица среди молодых специалистов растет быстрее
- Руководители считают, что ИИ может взять на себя часть работы
- В частности, ИИ берет на себя маркетинг, коммуникации и др.
- Благодаря ИИ сокращают рабочие места начального уровня
- На рынке США доля таких сотрудников начинает сокращаться
- Кандидаты стали подстраивать свои резюме под алгоритмы
- Появились также компании, ориентированные на выпускников
- Некоторые из компаний создали сами недавние выпускники